今月で仕事を辞めることになったんですが、失業保険の貰い方がわからないので教えてください！
自分は何をしたらいいんでしょうか？
自分は何をしたらいいんでしょうか？
失業保険の手続きは、辞めたあとにもらう離職票とハンコをハローワークに持って行くと出来ます。
ハローワークの登録で、簡単に職歴を書くので、履歴書のコピーを持ってたら便利かも。
そこで、今後どれぐらいハローワークに行かないといけないか説明があります。
ただ、ハローワークに失業保険の手続きに行く前に、国民健康保険と国民年金の手続きを先にしたほうが良いと思います。健康保険の手続きでも、離職票がいるのですが、先にハローワークに行くと、離職票を回収されてしまいます。
ハローワークの登録で、簡単に職歴を書くので、履歴書のコピーを持ってたら便利かも。
そこで、今後どれぐらいハローワークに行かないといけないか説明があります。
ただ、ハローワークに失業保険の手続きに行く前に、国民健康保険と国民年金の手続きを先にしたほうが良いと思います。健康保険の手続きでも、離職票がいるのですが、先にハローワークに行くと、離職票を回収されてしまいます。
失業保険をもらう期間中に多少はアルバイト等をしても良いと聞きましたが、月にどれぐらいまでなら失業保険が全額でますか？
全額と言うのでしょうか。
アルバイトの金額を素直に申請すればトータルで支給額はもらえます。
アルバイトした時の金額は減額されます。
アルバイトの金額を素直に申請すればトータルで支給額はもらえます。
アルバイトした時の金額は減額されます。
扶養と失業保険について教えてください
今月11月30日付で自己都合で派遣の仕事が終了する既婚者です。
年収が200万程度ありましので、会社の社会保険に加入してましたが、
今月11月30日で仕事が終わる都合で次の様に考えてますが、ご教示お願いします。
2012年12月は国民健康保険に加入。書類が揃い次第、追ってハローワークで失業保険給付の手続きに行きます。
2013年から、扶養控除範囲内の年収103万以下のパートを探す予定なので、パートが決まるまで失業保険の給付を受けるつもりです。
2013年1月から旦那さんの扶養希望で、扶養控除を受けるつもりなので、旦那さんの扶養になり次第、国民健康保険は脱退する予定です。
※扶養になると失業保険が受けれないと何かで聞いたような気がしましたので、失業保険の給付を受ける場合どうなるのでしょうか。というか、どうすればよろしいのでしょうか？教えてください。
今月11月30日付で自己都合で派遣の仕事が終了する既婚者です。
年収が200万程度ありましので、会社の社会保険に加入してましたが、
今月11月30日で仕事が終わる都合で次の様に考えてますが、ご教示お願いします。
2012年12月は国民健康保険に加入。書類が揃い次第、追ってハローワークで失業保険給付の手続きに行きます。
2013年から、扶養控除範囲内の年収103万以下のパートを探す予定なので、パートが決まるまで失業保険の給付を受けるつもりです。
2013年1月から旦那さんの扶養希望で、扶養控除を受けるつもりなので、旦那さんの扶養になり次第、国民健康保険は脱退する予定です。
※扶養になると失業保険が受けれないと何かで聞いたような気がしましたので、失業保険の給付を受ける場合どうなるのでしょうか。というか、どうすればよろしいのでしょうか？教えてください。
扶養になると失業給付が受けられないのではなくて、ある一定以上の日額の給付を受けていると収入があるということで扶養になれない場合があるという事です。社保の扶養についてはご主人の会社の指示に従う事になりますので、失業手当を受給することも必ず伝えてください。
税金上の扶養控除には関係ありません。
税金上の扶養控除には関係ありません。
今日会社の給料形態が変ると連絡を受けました。
受けた説明によると…
1.総支給額は変わらない
2.基本給を下げて能力給を上げる
3.基本給を下げるため、年金や保険が下り手取りが増える
4.基本給が減
るため失業保険や年金支給額が減るデメリットもある
5.別に変更しなくてもいい
と、こんな感じでした。
どっちにすればいいか正直よく分からないです…
当方30代半ばの既婚者ですが、何かアドバイスがあれば宜しくお願いします。
受けた説明によると…
1.総支給額は変わらない
2.基本給を下げて能力給を上げる
3.基本給を下げるため、年金や保険が下り手取りが増える
4.基本給が減
るため失業保険や年金支給額が減るデメリットもある
5.別に変更しなくてもいい
と、こんな感じでした。
どっちにすればいいか正直よく分からないです…
当方30代半ばの既婚者ですが、何かアドバイスがあれば宜しくお願いします。
「変わる」のではなく、「どちらか選べる」ということですか？
1～4までが変更後の条件ということ？
基本給を下げて各種手当を上げるというのは多くの企業が人件費対策として行っています。
基本給を下げることによって賞与額は間違いなく減りますし、各種手当の金額は比較的増減させやすいからです。
しかし、3はありえません。
健康保険料も厚生年金保険料も基本給のみで決定されるわけではなく、通勤交通費も含めた総支給額で標準報酬月額が決まり、保険料が決定されます。
3に連動して4もありません。
基本給が下がるからといって厚生年金保険料が下がるわけではないので、将来もらえる年金支給額が減るということもありませんし、雇用保険も同様です。
基本給を下げることは賛成できません。
変更しなくてもよいのであれば、今までどおりでよろしいと思います。
joudan_ao7_tenpaiさん
1～4までが変更後の条件ということ？
基本給を下げて各種手当を上げるというのは多くの企業が人件費対策として行っています。
基本給を下げることによって賞与額は間違いなく減りますし、各種手当の金額は比較的増減させやすいからです。
しかし、3はありえません。
健康保険料も厚生年金保険料も基本給のみで決定されるわけではなく、通勤交通費も含めた総支給額で標準報酬月額が決まり、保険料が決定されます。
3に連動して4もありません。
基本給が下がるからといって厚生年金保険料が下がるわけではないので、将来もらえる年金支給額が減るということもありませんし、雇用保険も同様です。
基本給を下げることは賛成できません。
変更しなくてもよいのであれば、今までどおりでよろしいと思います。
joudan_ao7_tenpaiさん
退職と失業保険について質問です
体調不良で7月30日付けで退職します。有給消化で6月25日頃が最終出勤になります。
①そこでまず退職届けの理由は体調不良か一身上の都合にするかどちらが良
いでしょう
②失業給付ですが、加入が21年6月22日になると加入期間は5年以上となるのでしょうか？
③5年以上の加入になると、医師から就労可能であると診断が出れば35歳以上なら180日給付されますか？
④退職日は7月31日でなくても損するようなことはありませんか？
よろしくお願いします。
体調不良で7月30日付けで退職します。有給消化で6月25日頃が最終出勤になります。
①そこでまず退職届けの理由は体調不良か一身上の都合にするかどちらが良
いでしょう
②失業給付ですが、加入が21年6月22日になると加入期間は5年以上となるのでしょうか？
③5年以上の加入になると、医師から就労可能であると診断が出れば35歳以上なら180日給付されますか？
④退職日は7月31日でなくても損するようなことはありませんか？
よろしくお願いします。
1．
ご自由に。
2．
「5年以上（10年未満）」になります。
3．
90日です。
「傷病のため」による特定理由離職者の所定給付日数が特定受給資格者並みになるのは、被保険者期間が12ヶ月以上ではない場合だけです。
4．
「7月31日退職」と比べて。
・厚生年金保険の加入月数は1ヶ月少なくなります。
・7月は健康保険料・厚生年金保険料の対象ではなく、国民健康保険料/税・国民年金保険料の対象になります。
ご自由に。
2．
「5年以上（10年未満）」になります。
3．
90日です。
「傷病のため」による特定理由離職者の所定給付日数が特定受給資格者並みになるのは、被保険者期間が12ヶ月以上ではない場合だけです。
4．
「7月31日退職」と比べて。
・厚生年金保険の加入月数は1ヶ月少なくなります。
・7月は健康保険料・厚生年金保険料の対象ではなく、国民健康保険料/税・国民年金保険料の対象になります。
年末調整の社会保険料について。
私は今年３月に会社が倒産し、３月から８月まで父の扶養として健康保険に入っていました。
４月から８月まで失業保険を貰っています。今年の９月に就職が決まり、今の会社から年末調整の紙が届きました。
そこでわからない点があります。
①社会保険料の欄には、こういう場合どう書いたらいいのでしょうか？
父の扶養に入っていたので自分ではお金は払っていません。
②また、失業保険もこれに関わってくるのでしょうか？
その場合は何を提出すればいいのでしょう？
③源泉徴収票は管財人に頼んだところ時間がかかるそうなので期限に間に合いそうにありません。
この場合会社に言うと待ってくれますか？
ご存じの方いらっしゃれば教えてください。よろしくお願いします。
私は今年３月に会社が倒産し、３月から８月まで父の扶養として健康保険に入っていました。
４月から８月まで失業保険を貰っています。今年の９月に就職が決まり、今の会社から年末調整の紙が届きました。
そこでわからない点があります。
①社会保険料の欄には、こういう場合どう書いたらいいのでしょうか？
父の扶養に入っていたので自分ではお金は払っていません。
②また、失業保険もこれに関わってくるのでしょうか？
その場合は何を提出すればいいのでしょう？
③源泉徴収票は管財人に頼んだところ時間がかかるそうなので期限に間に合いそうにありません。
この場合会社に言うと待ってくれますか？
ご存じの方いらっしゃれば教えてください。よろしくお願いします。
１、健康保険部分は、実際にご質問者様が支払った金額がありませんので、記入することはできません。
ただし、国民年金の掛金を実際に支払っていれば「社会保険料」に該当します。
２、失業給付金は「非課税所得」と規定されています。
申告書に何も記載する必要はありません。
３、会社には管財人にいわれたとおり、ありのままを伝えてください。
年末調整を行うための期限までに「源泉徴収票」が間に合わなければ、来年２～３月にご自身で「確定申告」を行っていただくようになります。
その際、２社の源泉徴収票（原本）が必要になりますので、それまでにご用意ください。
ただし、国民年金の掛金を実際に支払っていれば「社会保険料」に該当します。
２、失業給付金は「非課税所得」と規定されています。
申告書に何も記載する必要はありません。
３、会社には管財人にいわれたとおり、ありのままを伝えてください。
年末調整を行うための期限までに「源泉徴収票」が間に合わなければ、来年２～３月にご自身で「確定申告」を行っていただくようになります。
その際、２社の源泉徴収票（原本）が必要になりますので、それまでにご用意ください。
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