教えて下さい！自立神経失調症での退職は特定理由離職者になりますか？聞いた話だとうつ病ではならないと聞いたんですがどうなのでしょうか？
特定理由離職者だと早めに失業保険が出るって思っていいんですよね？
特定理由離職者だと早めに失業保険が出るって思っていいんですよね？
雇用保険受給資格があればの話です、被保険者期間が６ヶ月未満では資格はありませんが、それ以上の被保険者期間がありますか？
特定理由離職者と認定されれば、雇用保険手当受給手続き後、約１ヶ月で最初の手当を受給出来ます。
自己都合の場合は、約３ヶ月半～４か月の受給になります。
※認定には医師の診断書が必要になります、また加療中であってすぐに仕事（就職）に就けない場合は、受給期間延長（３年間）をして、働ける状態に回復してから再度手続きになります。
【補足】
特定理由離職者の認定条件としては、体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者とあります、心身の障害または疾病として診断書があれば可能でしょう。
特定理由離職者と認定されれば、雇用保険手当受給手続き後、約１ヶ月で最初の手当を受給出来ます。
自己都合の場合は、約３ヶ月半～４か月の受給になります。
※認定には医師の診断書が必要になります、また加療中であってすぐに仕事（就職）に就けない場合は、受給期間延長（３年間）をして、働ける状態に回復してから再度手続きになります。
【補足】
特定理由離職者の認定条件としては、体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者とあります、心身の障害または疾病として診断書があれば可能でしょう。
失業保険と扶養について
妻が自己都合退職したので自分の扶養に入れたいと思ってます(全国健康保険協会)
流れとしては
■扶養手続き→失業保険手続き（扶養）→待機3カ月（扶養）
→失業保険受給（扶養を外れる）→失業保険受給の終了 →再び扶養(再就職の意志あり)
で問題ないと思うのですが、
失業給付の基本手当日額が3621円未満の場合は扶養から外れずそのまま継続出来るのでしょうか？
妻が自己都合退職したので自分の扶養に入れたいと思ってます(全国健康保険協会)
流れとしては
■扶養手続き→失業保険手続き（扶養）→待機3カ月（扶養）
→失業保険受給（扶養を外れる）→失業保険受給の終了 →再び扶養(再就職の意志あり)
で問題ないと思うのですが、
失業給付の基本手当日額が3621円未満の場合は扶養から外れずそのまま継続出来るのでしょうか？
＞chuntakimiさん
あなたこそ、人の回答をパクるのやめてもらえませんか？
「3621円」ではなく「3612円」です。
協会けんぽの場合、支給日額が3612円未満の場合配偶者は健康保険の被扶養者のままでいられますので、外す手続きは必要ありません。
ta619kaさん
あなたこそ、人の回答をパクるのやめてもらえませんか？
「3621円」ではなく「3612円」です。
協会けんぽの場合、支給日額が3612円未満の場合配偶者は健康保険の被扶養者のままでいられますので、外す手続きは必要ありません。
ta619kaさん
セクハラの事でお伺いします。
職場で仮眠中、上司（以下Ｗさん）が自分の衣服を掛けるふりをして、胸を揉む、下半身を触る、キスをするなどの行為をしてきました。
この状況を同僚に相談した所、その子が当時店長の社員に話しましたが、状況の確認があったのは、セクハラが起きてから１週間以上もたってからでした。
その間にもＷさんと同じ店舗で働かなければならない事が幾度かあり、「今度カラオケに行こう」などという誘いも受けています。
その後、「２人で話し合って解決しろ」と社長から注意があったらしく、２人きりで電話ボックス程の狭い場所で「許してくれるよね？」と自分の家庭の事も含めて、謝罪を受けました。
社長からは、口頭での謝罪はなく「許してくれ」とメールがあったきり、顔を合わせてもセクハラの事に触れることは一切ありませんでした。
後に、「セクハラがあったのに社員全員が、トを確認できる状況にあって私とＷさんが２人きり朝まで働く事を誰も何とも思わないのか」と社長に言いましたが取り合ってくれませんでした。
それどころか、「俺の風邪がうつったなんて俺達いつキスしたっけ？」と社長もセクハラとも思える発言でした。
Ｗさんとは、仕事の話をする度に「社長はパワハラ、俺はセクハラ(笑)」や「○○さん達がこのお店を作ろうと提案しなければ俺たちが知り合う事もなかったね」「今日はどうでちゅか～？」「超同時送信なんて呼吸があってきたね」等直接言われたり、メールがきています。
私は今「しばらく出勤できません」と連絡をしたままの状況ですが
同僚が「俺全然（セクハラの事）何とも思ってないから、問題ないね（高笑）」
とＷさんが言っていたのを聞いています。
また、私は業務中の過度の手荒れにより、この半年間ステロイド漬けになってビニール手袋を１日中外す事ができません。
（手の事を知った社長は私に飲尿療法を勧めてきて、「おしっこ手にかけたか（笑）」と会う度に言われました。）
会社は各種保険にも入っておらず、治療費や失業保険も降りない状態です。
会社を訴えようと考えています。
現金な話になってしまいますがこの様な状況で幾ら位請求できるのでしょうか？
生活がかかっていて、この先とても不安です。
よろしくお願いします。読みにくい文になってしまってすみません。
職場で仮眠中、上司（以下Ｗさん）が自分の衣服を掛けるふりをして、胸を揉む、下半身を触る、キスをするなどの行為をしてきました。
この状況を同僚に相談した所、その子が当時店長の社員に話しましたが、状況の確認があったのは、セクハラが起きてから１週間以上もたってからでした。
その間にもＷさんと同じ店舗で働かなければならない事が幾度かあり、「今度カラオケに行こう」などという誘いも受けています。
その後、「２人で話し合って解決しろ」と社長から注意があったらしく、２人きりで電話ボックス程の狭い場所で「許してくれるよね？」と自分の家庭の事も含めて、謝罪を受けました。
社長からは、口頭での謝罪はなく「許してくれ」とメールがあったきり、顔を合わせてもセクハラの事に触れることは一切ありませんでした。
後に、「セクハラがあったのに社員全員が、トを確認できる状況にあって私とＷさんが２人きり朝まで働く事を誰も何とも思わないのか」と社長に言いましたが取り合ってくれませんでした。
それどころか、「俺の風邪がうつったなんて俺達いつキスしたっけ？」と社長もセクハラとも思える発言でした。
Ｗさんとは、仕事の話をする度に「社長はパワハラ、俺はセクハラ(笑)」や「○○さん達がこのお店を作ろうと提案しなければ俺たちが知り合う事もなかったね」「今日はどうでちゅか～？」「超同時送信なんて呼吸があってきたね」等直接言われたり、メールがきています。
私は今「しばらく出勤できません」と連絡をしたままの状況ですが
同僚が「俺全然（セクハラの事）何とも思ってないから、問題ないね（高笑）」
とＷさんが言っていたのを聞いています。
また、私は業務中の過度の手荒れにより、この半年間ステロイド漬けになってビニール手袋を１日中外す事ができません。
（手の事を知った社長は私に飲尿療法を勧めてきて、「おしっこ手にかけたか（笑）」と会う度に言われました。）
会社は各種保険にも入っておらず、治療費や失業保険も降りない状態です。
会社を訴えようと考えています。
現金な話になってしまいますがこの様な状況で幾ら位請求できるのでしょうか？
生活がかかっていて、この先とても不安です。
よろしくお願いします。読みにくい文になってしまってすみません。
＞現金な話になってしまいますがこの様な状況で幾ら位請求できるのでしょうか？
請求はいくらでもできます。
ただ実際支払いするかどうかは相手次第ですね。
請求はいくらでもできます。
ただ実際支払いするかどうかは相手次第ですね。
失業保険につて
会社を辞めて７カ月が経過しました。
会社には転職を重ね、６年、５年、２年、2年と勤めていました。
（いずれも間はほとんど開いていません。）
いずれも雇用保険は払ってきました。
しばらく貯金で食いつないでいたのですが
そろそろ貯蓄が無くなったので働き先を探そうと思っています。
その間、失業保険をいただきたいのですがもらえるでしょうか？
もらえるとしたら、いつから毎月いくらいただけるのでしょうか？
宜しくお願いします。
会社を辞めて７カ月が経過しました。
会社には転職を重ね、６年、５年、２年、2年と勤めていました。
（いずれも間はほとんど開いていません。）
いずれも雇用保険は払ってきました。
しばらく貯金で食いつないでいたのですが
そろそろ貯蓄が無くなったので働き先を探そうと思っています。
その間、失業保険をいただきたいのですがもらえるでしょうか？
もらえるとしたら、いつから毎月いくらいただけるのでしょうか？
宜しくお願いします。
残念ですが雇用保険の基本手当ては僅かしか受給できません、
雇用保険の受給期間は離職してから１年間ですが、
あなたの場合給付制限がある自己都合退職と見受けられます、
仮に、今から求職申し込みの手続きをしても給付されるのは約４ヶ月先です、
離職してから７ヶ月経過してますので残り１ヶ月が受給出来る期間になります
毎月というほどは受給できません、２回ほど支給日があるとおもいます
求職の申し込みをするときは離職票の提出を求められますよ
雇用保険の受給期間は離職してから１年間ですが、
あなたの場合給付制限がある自己都合退職と見受けられます、
仮に、今から求職申し込みの手続きをしても給付されるのは約４ヶ月先です、
離職してから７ヶ月経過してますので残り１ヶ月が受給出来る期間になります
毎月というほどは受給できません、２回ほど支給日があるとおもいます
求職の申し込みをするときは離職票の提出を求められますよ
失業認定についておうかがいします。
失業保険をもらいたいと思っているのですが、同時に専門学校も受験したいと考えています。
失業保険は「専門学校の受験を申し込んだ日」からもらえなくなるのでしょうか？
それとも「合格した日」からダメでしょうか？
それとも「入学してから」対象外になりますでしょうか？
専門学校で拘束されるのは、平日４時間。
昼までなので、働きながら通うつもりです。
ハローワークに聞いてみようとは思っていますが、どなたかアドバイスがありましたらお願いします。
失業保険をもらいたいと思っているのですが、同時に専門学校も受験したいと考えています。
失業保険は「専門学校の受験を申し込んだ日」からもらえなくなるのでしょうか？
それとも「合格した日」からダメでしょうか？
それとも「入学してから」対象外になりますでしょうか？
専門学校で拘束されるのは、平日４時間。
昼までなので、働きながら通うつもりです。
ハローワークに聞いてみようとは思っていますが、どなたかアドバイスがありましたらお願いします。
失業保険という保険はありません。。雇用保険です。
専門学校に行くのであれば就活しませんので、最初から失業状態ではありません。
求職者給付の支給要件は、いつでもすぐに働ける状態であって、働ける環境がそろっており、かつ、積極的に就職活動をしているにもかかわらず、就職することができない場合のみ支給されます。
よって、最初から専門学校へ行くというのであれば、失業状態ではありません。
不合格になって、積極的に就活できるようになってからが給付対象となるでしょう。。
専門学校に行くのであれば就活しませんので、最初から失業状態ではありません。
求職者給付の支給要件は、いつでもすぐに働ける状態であって、働ける環境がそろっており、かつ、積極的に就職活動をしているにもかかわらず、就職することができない場合のみ支給されます。
よって、最初から専門学校へ行くというのであれば、失業状態ではありません。
不合格になって、積極的に就活できるようになってからが給付対象となるでしょう。。
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