生活で困っています。
うつ病を発症し、今まで勤めていた事務の仕事を休職の末、退社しました。
２月からパート勤めをしていましたが、最近体調がまた悪くなり休ませてもらおうと勤め先に連絡したら雇い主から「７月の契約更新はない。もう来ても来なくてもいい」と言われ、クビになりました。
パートの仕事は１日５時間のしかやっていない小さなクリニックで、健康保険・労災・雇用保険などには一切加入できませんでした。
事務の仕事も８カ月くらいしか努めておらず、傷病手当も失業保険ももらえません。
現在、一人暮らしのため仕事を失っては暮らしていけません。
実家は近くにあるのですが、５人姉妹のため家は狭く、また妹たちはまだ大学生・高校生・中学生と幼いため私の戻るスペースはありません。
それに今、父親の仕事が不安定になり、両親に頼ることもできません。父親の仕事が不安定なのもあり、１００万以上あった貯金も親名義にしてしまい、現在の貯金は１５万ほどしかありません。
これでは生活に苦しく、余裕がありません。
今は焦っても仕方ないとは思いますが、生活が出来ないとなると不安でたまりません。最悪なことを考えてしまいます。
何かいい方法はありますでしょうか？
うつ病を発症し、今まで勤めていた事務の仕事を休職の末、退社しました。
２月からパート勤めをしていましたが、最近体調がまた悪くなり休ませてもらおうと勤め先に連絡したら雇い主から「７月の契約更新はない。もう来ても来なくてもいい」と言われ、クビになりました。
パートの仕事は１日５時間のしかやっていない小さなクリニックで、健康保険・労災・雇用保険などには一切加入できませんでした。
事務の仕事も８カ月くらいしか努めておらず、傷病手当も失業保険ももらえません。
現在、一人暮らしのため仕事を失っては暮らしていけません。
実家は近くにあるのですが、５人姉妹のため家は狭く、また妹たちはまだ大学生・高校生・中学生と幼いため私の戻るスペースはありません。
それに今、父親の仕事が不安定になり、両親に頼ることもできません。父親の仕事が不安定なのもあり、１００万以上あった貯金も親名義にしてしまい、現在の貯金は１５万ほどしかありません。
これでは生活に苦しく、余裕がありません。
今は焦っても仕方ないとは思いますが、生活が出来ないとなると不安でたまりません。最悪なことを考えてしまいます。
何かいい方法はありますでしょうか？
過去に、厚生年金を掛けておられたら心療内科で、就労困難との診断書をかいてもらい、社会保険事務所で相談してください（障害年金もらえるはずです）。一日５時間も働いて雇用保険が無いのもおかしいです！ハローワーク（相談と処置してくれます）か、労働基準局に訴えて下さい！人事ながら腹がたってきました。
失業保険について教えてください。
2013年11月に結婚をして引っ越しをしました。主人の社宅に入ることになり、
家から職場まで、片道最寄り駅まで徒歩10分→電車で1時間20分→バスで15分→徒歩10分職場到着という感じで、約2時間かけ、通っていました。
保育園で働いている為、年度の途中で退職するというのは嫌だったので今年度は続けようと思い、3月末で転居のため退職することになりました。
この場合、特別理由離職者に該当するのでしょうか？特別理由離職者は片道2時間以上というのを見ました。2時間以上ではないので認められないのでしょうか？また引っ越ししてから月日が経っているので認められないのでしょうか？
2013年11月に結婚をして引っ越しをしました。主人の社宅に入ることになり、
家から職場まで、片道最寄り駅まで徒歩10分→電車で1時間20分→バスで15分→徒歩10分職場到着という感じで、約2時間かけ、通っていました。
保育園で働いている為、年度の途中で退職するというのは嫌だったので今年度は続けようと思い、3月末で転居のため退職することになりました。
この場合、特別理由離職者に該当するのでしょうか？特別理由離職者は片道2時間以上というのを見ました。2時間以上ではないので認められないのでしょうか？また引っ越ししてから月日が経っているので認められないのでしょうか？
期間がたちすぎていますから無理ですね。
また、仮にＯＫだとしても２時間では微妙なところでしょう。担当のハローワークで判断が違うと思います。
また、仮にＯＫだとしても２時間では微妙なところでしょう。担当のハローワークで判断が違うと思います。
知り合いの失業保険について、どなたか教えて頂けますか？
会社で、いじめ的な行為に合い、人間関係で苦しんでいて、診療内科で軽い鬱病と診断されたらしくて、退職するみたいなのですが、失業
保険を給付してもらう為には、診断書がある方が、１日でも早く給付してもらえるのですか？私なりにネットで調べた所、病気などで退職する場合は給付事態がもらえないかもしれないと…。鬱病のことは告知せずに手続きするべきなのでしょうか…？でも、そうすると違法行為になりますよね？給付はあきらめた方がいいのでしょうか？ちなみに、環境が変われば、症状もすぐに回復するかもしれないと先生から言われてるみたいなのですが…。
私自身、失業保険をもらったことがないので、アドバイスのしようがなくて…。
新しい職場がすぐに見つかることを願うばかりです。
よろしくお願い致します。
会社で、いじめ的な行為に合い、人間関係で苦しんでいて、診療内科で軽い鬱病と診断されたらしくて、退職するみたいなのですが、失業
保険を給付してもらう為には、診断書がある方が、１日でも早く給付してもらえるのですか？私なりにネットで調べた所、病気などで退職する場合は給付事態がもらえないかもしれないと…。鬱病のことは告知せずに手続きするべきなのでしょうか…？でも、そうすると違法行為になりますよね？給付はあきらめた方がいいのでしょうか？ちなみに、環境が変われば、症状もすぐに回復するかもしれないと先生から言われてるみたいなのですが…。
私自身、失業保険をもらったことがないので、アドバイスのしようがなくて…。
新しい職場がすぐに見つかることを願うばかりです。
よろしくお願い致します。
それは雇用（失業）保険ではなく、労災ではないでしょうか？雇用保険的には、身体的、もしくは自己都合による退職になると思いますが、勤務中いじめ及びストレスによる鬱病と診断されたなら、診断書をとった上で会社と相談、会社とも駄目なら労基署にいけば、労災認定になるかもしれません。最近は鬱病も労災認定されるケースが増えてますので、、。
失業保険と労災についてお聞きしたいのですが、就職して7ヶ月したときに仕事中怪我をしてしまいました。
その後、1年間労災から休業補償をもらっていました。
10月で症状が固定したので、治療
を終了すると言われました。
会社から復帰の話も出ましたが、障害が残ってしまったのでこのまま退職しようと思ってます。その場合は、失業保険はもらえないのでしょうか？
その後、1年間労災から休業補償をもらっていました。
10月で症状が固定したので、治療
を終了すると言われました。
会社から復帰の話も出ましたが、障害が残ってしまったのでこのまま退職しようと思ってます。その場合は、失業保険はもらえないのでしょうか？
労災や交通事故による障害のため勤務先を退職せざるを得なくなる場合、 雇用保険（失業保険）を受給するためには「就職する積極的意思」と「就職できる能力」があれば障害があっても雇用保険（失業保険）をもらうことができます。
注意することは、事故による怪我が治っておらず、すぐに就職できないようなときには失業保険を受給できないことがあります。また、失業保険の受給期間は、原則として離職日の翌日から1年となっています。
このため、障害のために引き続き30日以上働くことができない場合には、ハローワークで所定の手続きをとることで最長で4年間、受給期間を延長することができることになっています。怪我が治ってから求職活動をしても間に合うように、この手続きをとっておくことが大切になります。
失業保険の期間延長手続きをされる際に身体障害者手帳を取得する可能性があればハローワーク担当者に伝えます。
失業保険受給する際に「就職困難者等」の扱いになり給付日数が格段と長くなる可能性があるからです。
お大事に。
社会保険労務士 jiko_ms
注意することは、事故による怪我が治っておらず、すぐに就職できないようなときには失業保険を受給できないことがあります。また、失業保険の受給期間は、原則として離職日の翌日から1年となっています。
このため、障害のために引き続き30日以上働くことができない場合には、ハローワークで所定の手続きをとることで最長で4年間、受給期間を延長することができることになっています。怪我が治ってから求職活動をしても間に合うように、この手続きをとっておくことが大切になります。
失業保険の期間延長手続きをされる際に身体障害者手帳を取得する可能性があればハローワーク担当者に伝えます。
失業保険受給する際に「就職困難者等」の扱いになり給付日数が格段と長くなる可能性があるからです。
お大事に。
社会保険労務士 jiko_ms
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